Stále více otců chce být u prvních okamžiků svých dětí. Moderní legislativa to podporuje skrze otcovskou dovolenou. Tento benefit, trvající 14 dní a čerpatelný do 6 týdnů po narození, není jen pro zaměstnance. I OSVČ mají šanci strávit cenný čas s novorozencem, pokud splní dané podmínky. Objevte, jak můžete tuto podporu využít i vy a užít si první dny s vaším potomkem naplno.
Základním předpokladem pro nárok na otcovskou je účast na nemocenském pojištění a zápis otce v rodném listě dítěte, přičemž manželství není podmínkou. Dovolenou je nutné vyčerpat najednou v kuse (14 dní), a to nejpozději do šesti týdnů od narození potomka (s možným prodloužením při hospitalizaci matky či dítěte). Pozor, nárok nevzniká například studentům, nezaměstnaným, nebo pokud pojištění zaniklo – ochranná lhůta zde neplatí.
Pro OSVČ platí specifická pravidla. Klíčové je mít sjednané a alespoň 3 měsíce před nástupem hrazené dobrovolné nemocenské pojištění. Během čerpání otcovské navíc nesmíte osobně vykonávat svou výdělečnou činnost, což vyžaduje dočasné přerušení nebo zajištění zástupu. I přes toto omezení se jedná o cennou finanční podporu. Nepodceňte plánování – včasná příprava vám zajistí možnost čerpat tuto důležitou dávku a věnovat se naplno rodině.
