V roce 2024 dosáhl Gender Pay Gap v Německu 16 %, což odpovídá hodinovému rozdílu 4,10 EUR. Tento pokles o 2 procentní body představuje největší snížení od roku 2006. Růst měsíčních mezd žen byl výraznější (8 %) než u mužů (5 %), přičemž průměrný měsíční příjem žen dosáhl 2 851 EUR a u mužů 4 078 EUR.
Regionální rozdíly v odměňování jsou stále patrné, s pouhými 5 % rozdílu ve východním Německu oproti 17 % v západních spolkových zemích. Po očištění od vlivu faktorů jako je zastoupení v méně placených profesích, částečné úvazky a odlišné nároky na výkon povolání, zůstává 6% rozdíl v hodinové mzdě mezi muži a ženami.
Tento zbývající 6% rozdíl nelze vysvětlit běžně dostupnými parametry a představuje potenciální diskriminaci v odměňování, kdy ženy i při stejném vzdělání a zkušenostech vydělávají méně než muži. Německo od roku 2022 sleduje příjmy na měsíční bázi pro přesnější analýzy mzdové nerovnosti, přičemž se uvádí, že přístup žen k lépe placeným pozicím a kariérní postup stále naráží na bariéry.
